Over GRÄPER Almere

GRÄPER Almere B.V. maakt deel uit van de internationale GRÄPER Groep en behoort tot de grotere spelers in de markt op het gebied van elektrotechniek en innovatieve betonbouwoplossingen. Met onze producten en systemen beschermen we hoogwaardige technische installaties voor klanten in uiteenlopende sectoren. Kwaliteit, betrouwbaarheid en innovatie vormen daarbij de basis van alles wat we doen.

Als Corporate Recruiter bij GRÄPER Almere speel je een belangrijke rol in het aantrekken en verbinden van technisch talent aan onze organisatie. Je vertaalt de personeelsbehoefte van de business naar effectieve wervingsstrategieën en begeleidt kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces. In nauwe samenwerking met hiring managers, collega's en externe partners zorg je ervoor dat vacatures tijdig en succesvol worden ingevuld. Je bouwt aan een sterk werkgeversmerk, onderhoudt relaties met kandidaten en arbeidsmarktpartijen en zorgt ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment aan onze organisatie worden verbonden.

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen GRÄPER Almere. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega's om de personeelsbehoefte te vertalen naar succesvolle wervingsacties. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt weet je talent aan te trekken en kandidaten enthousiast te maken voor een carrière bij GRÄPER.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten via diverse wervingskanalen.
• Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten via onder andere LinkedIn en andere netwerken.
• Voeren van intakegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het gehele sollicitatieproces.
• Adviseren van hiring managers over recruitmentstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen en selectieprocedures.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor huidige en toekomstige vacatures.
• Vertegenwoordigen van GRÄPER op banenmarkten, netwerkbijeenkomsten en andere recruitmentactiviteiten.
• Bijdragen aan het versterken van ons werkgeversmerk en de zichtbaarheid van GRÄPER als aantrekkelijke werkgever.
• Bewaken van een positieve kandidaatervaring en zorgen voor een professionele en persoonlijke communicatie.
• Analyseren van recruitmentresultaten en aandragen van verbeteringen in het wervingsproces.
• Meewerken aan HR-projecten en initiatieven gericht op onder andere medewerkerstevredenheid, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Wat breng je mee?

• Afgeronde HBO opleiding richting HRM, Commerciële Economie of iets soortgelijks;
• Beschikbaarheid van 32-40 uur per week;
• Communicatief vaardig;
• Teamgericht met verantwoordelijkheidsgevoel;
• Nauwkeurig met oog voor kwaliteit;
• Humor!

Wat bieden wij jou?

• Een salaris vanaf € 4.000,- tot € 5.000,- afhankelijk van kennis en werkervaring;
• 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen per jaar;
• Reiskostenvergoeding vanaf 10 km reisafstand;
• Ruimte om processen verder te professionaliseren;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Mogelijkheid tot thuiswerken;
• Leasefietsregeling;
• Pensioenopbouw via het PME Pensioenfonds;
• Diverse personeelsverzekeringen (WIA- en WGA-hiaat, ongevallenverzekering);
• Collectieve zorgverzekering bij Zilveren Kruis;
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.